कामकाजी और गर्भवती माता-पिता का कहना है कि यूके के मातृत्व और पितृत्व लाभ पूरी तरह से पुराने हैं

यदि नए माता-पिता के लिए छुट्टी और वेतन योजनाओं में सुधार नहीं होता है तो दो-तिहाई करियर बदलने के लिए तैयार हैं।



और एक तिहाई का मानना ​​​​है कि ब्रिटिश व्यवसायों को अधिक समय और बेहतर वेतन की अनुमति देने के लिए अपनी नीतियों को अद्यतन करने और सुधारने की सख्त जरूरत है।

यह आधे से अधिक (52 प्रतिशत) मातृत्व या पितृत्व अवकाश पर नौकरी खोने के डर से भी उभरा।

और दस उत्तरदाताओं में से एक भी पूर्व में प्राप्त समय की मात्रा से नाखुश रहा है।

उनमें से, एक तिहाई से अधिक (36 प्रतिशत) ने कहा कि इस नकारात्मक भावना ने उन्हें काम पर लौटने पर अच्छा काम करने के लिए कम प्रेरित किया।



वर्जिन मनी के सीईओ डेविड डफी, जिन्होंने अपने नए 'ए लाइफ मोर वर्जिन' लाभ और सहकर्मियों के लिए लचीले कामकाजी पैकेज को लॉन्च करने के लिए अनुसंधान शुरू किया, ने कहा: 'महामारी ने कामकाजी जीवन के लिए हमारे दृष्टिकोण को स्थायी रूप से बदल दिया है।

'यह हमारे लिए स्पष्ट है कि हम कैसे काम करते हैं, इसके लिए एक उद्देश्य-संचालित दृष्टिकोण अपनाकर, हम सहकर्मियों को एक कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं जो उनका सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करता है।

यूके की वैधानिक नीति पिताओं का पर्याप्त समर्थन नहीं करती

एक चौथाई से अधिक महसूस करते हैं कि यूके की वैधानिक नीति पिताओं का पर्याप्त समर्थन नहीं करती है (छवि: राहेल वूल्फ / बाल्टीमोर सन / गेटी इमेज)

'हमने सुना है कि सहकर्मी कैसे काम करना चाहते हैं और कौन से लाभ सबसे महत्वपूर्ण हैं, और इसके परिणामस्वरूप हम ए लाइफ मोर वर्जिन ला रहे हैं - सभी सहयोगियों के लिए हमारा सम्मोहक पैकेज जो उस दुनिया को दर्शाता है जिसमें हम आज रहते हैं।



'इसमें समान माता-पिता की छुट्टी, अतिरिक्त भलाई के दिनों के साथ उदार छुट्टियां और जहां लोग काम करते हैं, वहां लचीलापन शामिल है।'

माता-पिता की छुट्टी के बारे में अन्य चिंताओं में काम से दूर समय (58 प्रतिशत) के दौरान पर्याप्त भुगतान नहीं किया जा रहा है, और पहले स्थान पर पर्याप्त समय नहीं दिया जा रहा है (51 प्रतिशत)।

आधे से अधिक (58 प्रतिशत) ने प्रसूति या पितृत्व अवकाश के दौरान पदोन्नति या अवसरों से चूकने की आशंका जताई।

लगभग तीन में से एक (29 प्रतिशत) कामकाजी माता-पिता और गर्भवती माता-पिता सोचते हैं कि यूके में वैधानिक अवकाश पुराना है।



और 28 प्रतिशत का मानना ​​है कि यह पिता का पर्याप्त समर्थन नहीं करता है - जबकि अन्य 26 प्रतिशत का मानना ​​है कि यूके अन्य देशों से पीछे है।

दस में से चार को काम से अच्छे दिन चाहिए

दस में से चार चाहते हैं कि उनकी कंपनी भलाई के दिनों की पेशकश करे (छवि: यूटे ग्रैबोव्स्की / फोटोथेक / गेटी इमेज)

माता-पिता की छुट्टी के साथ-साथ, कर्मचारी यह भी उम्मीद करते हैं कि उनकी कंपनी 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी (55 प्रतिशत), कल्याण दिवस (39 प्रतिशत), निजी चिकित्सा बीमा (31 प्रतिशत), और हर साल विदेश में दूर से काम करने का अवसर (28 प्रतिशत) प्रदान करेगी। .

मतदान करने वालों में से लगभग आधे (46 प्रतिशत) का कहना है कि माता-पिता की छुट्टी के लिए एक साझा दृष्टिकोण से माताओं पर बोझ कम करने में मदद मिलेगी।

और दस में से चार और मानते हैं कि यह परिवारों को यह तय करने के लिए अधिक वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करेगा कि करियर के दृष्टिकोण से उनके लिए क्या काम करता है।

यह भी सामने आया कि आधे से अधिक (54 प्रतिशत) काम करने के लिए दोषी भावनाओं को पाते हैं, और अपने शुरुआती वर्षों में अपने बच्चे के अलावा समय बिताना कामकाजी माता-पिता के लिए सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है।

जबकि अन्य 51 प्रतिशत काम करते समय चाइल्डकैअर के रसद का प्रबंधन करने में सक्षम होने के बारे में चिंता करते हैं, जिसमें नर्सरी या स्कूल से छोड़ना और उठाना शामिल है।