उनमें से दस में से एक ने पिछले छह महीनों में हाल ही में नौकरी छोड़ दी है, और आगामी वर्ष में अतिरिक्त 16 प्रतिशत छोड़ने की योजना है।
ऐसा करने के शीर्ष 30 कारणों में काम के घंटे शामिल हैं जो काम के बाहर प्रतिबद्धताओं के साथ फिट नहीं होते हैं, और प्रबंधन कर्मचारियों की भलाई में दिलचस्पी नहीं रखता है।
कम से कम 42 प्रतिशत ने नौकरी छोड़ने से पहले नियोक्ताओं के साथ अपनी चिंताओं को उठाया - लेकिन उनमें से 30 प्रतिशत ने कहा कि परिणामस्वरूप कुछ भी नहीं बदला।
कर्मचारी अनुभव मंच ईडेनरेड द्वारा कमीशन किए गए अध्ययन ने यह भी उजागर किया कि लोग नौकरी में बने रहना चाहते हैं - जिसमें एक प्रबंधनीय कार्यभार, लचीले घंटे और एक सहायक लाइन प्रबंधक शामिल हैं जो उनके काम की सराहना करते हैं।
मतदान करने वालों में से एक चौथाई ने स्वीकार किया कि वे महामारी के कारण अपनी वर्तमान कंपनी में जितना चाहते थे, उससे अधिक समय तक रहे।
और श्रमिकों के जाने के अन्य शीर्ष कारणों में आवागमन, एक पुराना कार्यस्थल - और एक साधारण उबाऊ काम शामिल है।
एडेनरेड के मानव संसाधन निदेशक, एलिस्डेयर सीनन ने कहा: 'अध्ययन से यह स्पष्ट है कि नौकरी का परिदृश्य तेजी से बदल रहा है, और संभावना है कि यह 2022 में भी जारी रहेगा।
अन्य लोग अपनी नौकरी में ऊब या प्रेरणाहीन महसूस करते हैं (छवि: उलरिच बॉमगार्टन / गेटी इमेजेज)शीर्ष 30 कारण नियोक्ताओं के लिए एक स्पष्ट संकेत हैं कि महत्वपूर्ण कर्मचारियों को छोड़ने से रोकने के लिए उन्हें क्या बदलने या सुधारने की आवश्यकता हो सकती है
एलिस्डेयर सीनन, एडेनरेड एचआर निदेशक
'शीर्ष 30 कारण नियोक्ताओं के लिए एक स्पष्ट संकेत हैं कि महत्वपूर्ण कर्मचारियों को छोड़ने से रोकने के लिए उन्हें क्या बदलने या सुधारने की आवश्यकता हो सकती है, खासकर जब परिणाम अगले वर्ष अपनी नौकरी छोड़ने की कई योजनाएं दिखाते हैं।
'हम मानते हैं कि नियोक्ता जो कर्मचारियों को 2022 में आने वाली चुनौतियों से निपटने में मदद करने के लिए समय और संसाधनों का निवेश करते हैं - जैसे कि बढ़ती जीवन लागत और काम के माहौल को बाधित करने वाली महामारी - सर्वश्रेष्ठ लोगों को आकर्षित और बनाए रखेंगे।'
वयस्कों के अध्ययन, जो कभी कार्यरत रहे हैं, ने यह भी पाया कि 'सात साल की खुजली' नौकरियों की बात आती है - क्योंकि यह किसी और चीज पर जाने से पहले लोगों की भूमिका में रहने की औसत मात्रा थी।
लेकिन 43 प्रतिशत का मानना है कि वर्तमान में ब्रिटेन में एक 'महान इस्तीफा' हो रहा है, जिसमें रिकॉर्ड संख्या में लोग अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं।
इसी तरह, 64 प्रतिशत ने स्वीकार किया कि कोविड -19 महामारी का उनके नौकरी छोड़ने के निर्णय पर प्रभाव पड़ा - उनमें से आधे ने महसूस किया कि वे अपनी वर्तमान भूमिका में नहीं रहना चाहते हैं।
वनपोल के माध्यम से मतदान करने वालों में से 47 प्रतिशत ने स्थिति के कारण योजना से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी, पांचवें ने कहा कि उन्हें एहसास हुआ कि जीवन कितना छोटा है और इसलिए वे उस नौकरी को करना चाहते हैं जिसका वे आनंद लेते हैं।
दस में से चार किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं, जिसमें खुद को शामिल नहीं किया गया है, जिन्होंने महामारी के दौरान नौकरी छोड़ दी थी।
और कुछ लोगों को आवागमन में दर्द होता है (छवि: साइमन डॉसन / ब्लूमबर्ग / गेटी इमेज)और यद्यपि लगभग दो-तिहाई लोगों को लगता है कि उनके नियोक्ता ने पिछले कुछ महीनों में उनका अच्छी तरह से समर्थन किया है, कई लोगों का मानना है कि वित्तीय कल्याण (38 प्रतिशत) और मानसिक स्वास्थ्य (34 प्रतिशत) के मामले में अभी भी सुधार की गुंजाइश है।
दस में से नौ महसूस करते हैं कि नौकरी में उनकी खुशी के लिए काम / जीवन संतुलन महत्वपूर्ण है - फिर भी आधे से भी कम लोगों का मानना है कि उनकी वर्तमान कंपनी इसके महत्व को समझती है।
चिंताजनक रूप से, केवल 18 प्रतिशत सहमत थे कि उनके नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों को समझते हैं, और 37 प्रतिशत को लगता है कि उनके बॉस उनकी प्रगति में उनका समर्थन करते हैं।
अलिस्डेयर सीनन ने कहा: “कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों की भलाई और मान्यता पर अधिक ध्यान देने के साथ, लॉकडाउन के दौरान कर्मचारियों के लिए अपना समर्थन बढ़ाया।
'यह शोध नियोक्ताओं के लिए काम के पैटर्न में किए गए परिवर्तनों पर निर्माण करने, अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने और उन्हें काम पर बढ़ने में मदद करने के लिए और अवसरों पर प्रकाश डालता है।
'अच्छे नियोक्ताओं के लिए प्रतियोगिता से बाहर खड़े होने का यह एक सुनहरा अवसर है।'
शीर्ष 30 कारण लोगों ने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी: