एक्सपैट्स ने चार चीजों की जांच करने का आग्रह किया - क्या आपको टैक्स धोखाधड़ी के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है?

महामारी के दौरान काम करने वाले प्रवासियों को मुश्किल स्थिति में डाल दिया गया था, और अब जैसे-जैसे देश अपने आसपास के नियमों को स्थिर करते हैं, कई लोग गलती से खुद को कानून के क्रॉसहेयर में पा सकते हैं। एम्मा बोकाग्नि, वाणिज्यिक निदेशक ईएमईए ने लाभ, कर देनदारियों और चेतावनियों के बारे में बात की, जो काम कर रहे एक्सपैट्स से अवगत होना चाहिए।



महामारी की शुरुआत के बाद से रिमोट वर्किंग ने दुनिया को तूफान से घेर लिया है, लेकिन कुछ के लिए इसका मतलब केवल सुबह की यात्रा को छोड़ना नहीं है।

कई कर्मचारी अब खुद को पूरी तरह से अलग देश में काम करते हुए पाते हैं जहां कंपनी संचालित होती है, और कुछ खुद को व्यक्तिगत रूप से काम करने के बजाय अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी काम करते हैं।

चाहे गलत समय पर गलत जगह पर होने के कारण जब लॉकडाउन शुरू हुआ या उस क्षण को जब्त करने का विकल्प चुनना जब पृथ्वी स्थिर थी, इन काम करने वाले एक्सपैट्स को गलती से खुद को दोष देने से बचने के लिए विकसित नियमों पर नजर रखने की आवश्यकता हो सकती है।

सुश्री बोकाग्नि ने कहा कि कई देश अभी भी समझ रहे हैं कि 'किसी ऐसे व्यक्ति के साथ कैसे व्यवहार किया जाए जो ऐसी सेवा कर रहा है जो देश ए में स्थित कंपनी को लाभ पहुंचाती है, जबकि व्यक्ति देश बी में स्थित है।



उसने नोट किया कि अंततः यह इस बात पर निर्भर करता है कि कोई व्यक्ति अपने दूसरे देश में कितना समय व्यतीत करेगा।

परेशान महिला अपने फोन को देख रही है

दोहरे कराधान के कारण प्रवासियों को उनके पेचेक में एक अप्रिय आश्चर्य मिल सकता है (छवि: गेट्टी)

लंबी अवधि के लिए रहने का इरादा रखने वाले या लंबी अवधि के असाइनमेंट पर रखा गया है, कर देनदारियों से निपटने के लिए एक और अधिक सीधी प्रक्रिया है।

सुश्री बोकाग्नि ने समझाया: 'कर्मचारी आमतौर पर उसी स्थान पर स्थित होता है जहां उनकी आय का स्रोत होता है और इसलिए मेजबान स्थान पर विशेष रूप से उनकी असाइनमेंट आय पर करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होता है।



'हालांकि, यह बदल जाता है, हालांकि, अगर यूके का कोई कर्मचारी वर्चुअल असाइनमेंट करता है और जर्मनी में कंपनी के सहयोगी के लिए दूरस्थ रूप से काम करने के लिए सेकेंड किया जाता है, उदाहरण के लिए। उनकी रोजगार आय जर्मनी में करों के अधीन होनी चाहिए - क्योंकि कर्मचारी की आय उस भूमिका से प्राप्त होती है जो वे जर्मनी-आधारित इकाई के लाभ के लिए कर रहे हैं।

'उसी समय, जैसा कि कर्मचारी यूके में निवासी रहता है, वे संभवतः उसी आय पर यूके में कर के लिए उत्तरदायी रहेंगे, जिससे कर्मचारी को दोनों देशों में करों का भुगतान करने की आवश्यकता होगी।'

न चूकें: [विश्लेषण] [अपडेट करें] [अंतर्दृष्टि]

नोटपैड पर लिखा दोहरा कराधान

दोहरे कराधान संधि के बिना देशों में प्रवासियों को दो आयकर बिलों का भुगतान करना पड़ सकता है (छवि: गेट्टी)

उन्होंने सुझाव दिया कि इस स्थिति में लोग अपनी कंपनी की एचआर टीम या ग्लोबल मोबिलिटी टीम से सलाह लें क्योंकि उन्हें एक देश में आयकर का भुगतान करने और दूसरे में जमा करने का तरीका खोजने के लिए किसी भी दोहरे कराधान संधि की जांच करने की आवश्यकता होगी।



विदेश में काम करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए, चाहे वस्तुतः या व्यक्तिगत रूप से, उनके नियोक्ता को आम तौर पर संभावित कर देयता हानियों के लिए उन्हें क्षतिपूर्ति करनी चाहिए: 'समान शुद्ध वेतन देने के लिए, कंपनी को कर्मचारी को बराबर करने की आवश्यकता होगी। '

हालांकि, सुश्री बोकाग्नि ने आगाह किया कि इसके विपरीत भी सच हो सकता है यदि एक कर्मचारी केवल एक देश में अपने देश की तुलना में कम कर दर के साथ कर योग्य है और यह नियोक्ता पर निर्भर करेगा कि क्या उनके मुआवजे की बराबरी की जाए या सिर्फ टैक्स की रक्षा की जाए और कर्मचारी अपने लाभ रखते हैं।

उन्होंने कहा कि जो लोग अपने रोजगार के स्थान पर एक अलग स्थान पर काम करना चुनते हैं, उन्हें ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां उनके नियोक्ता को कर्मचारी की एकमात्र जिम्मेदारी के रूप में किसी भी संभावित कर दायित्व के रूप में देखा जाता है।

'हालांकि, महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बनाए रखने और किसी भी गैर-अनुपालन मुद्दों (व्यक्तिगत और कंपनी दोनों स्तरों पर) से बचने के हित में, एक जिम्मेदार एचआर फ़ंक्शन कर्मचारी को कर से कहीं और काम करने के संभावित प्रभावों से अवगत कराने की कोशिश करेगा। दायित्व परिप्रेक्ष्य। ”

जैसा कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करने के नियमों को स्पष्ट किया गया है, सुश्री बोकाग्नि ने कुछ व्यावहारिक बातें साझा कीं, जिन्हें स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से विदेश में स्थानांतरित करने या जाने का निर्णय लेने से पहले यूके के श्रमिकों को देखना चाहिए।

उसने नोट किया कि 'एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु' यह जांचना होगा कि क्या उनके नियोक्ता किसी प्रकार के प्रवासी पैकेज की पेशकश करते हैं।

यह आम तौर पर बड़े संगठनों में अधिक आम है और अतिरिक्त लाभ के साथ एक्सपैट्स को उनकी आयकर देयता में सहायता करने के अलावा प्रदान कर सकता है।

उसने कहा: 'स्थिति के आधार पर, वार्षिक अवकाश, बीमारी की छुट्टी, सार्वजनिक अवकाश, मातृत्व और पितृत्व अवकाश जैसे लाभ या तो यूके द्वारा शासित हो सकते हैं - या मेजबान देश जहां वे रह रहे हैं।'

ये पैकेज अन्य मुद्दों या संभावित समस्याओं के लिए जिम्मेदार हैं जो दूसरे देश में काम करने के साथ आते हैं जैसे:

  • असामाजिक घंटों की भरपाई के लिए अतिरिक्त वेतन या छुट्टी
  • पारिवारिक अलगाव या अन्य असुविधाओं वाले असाइनमेंट पर भेजे गए लोगों के लिए मुआवजा
  • दैनिक भत्ते या अल्पावधि असाइनमेंट के लिए दैनिक जीवन व्यय में अंतर के लिए प्रावधान
  • कंपनी के वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञ तक पहुंच
  • घर लौटने वाले कर्मचारी या कंपनी द्वारा वित्त पोषित यात्राओं के एवज में किसी कर्मचारी के साथी को विदेश जाने के लिए भत्ते।