जब यह तय करने की बात आती है कि किस नियोक्ता के लिए काम करना है, तो सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से आधे लचीले काम को सबसे महत्वपूर्ण काम मानते हैं।
यह एक उच्च वेतन और सहकर्मियों की एक महान टीम से ऊपर है, इनमें से प्रत्येक के लिए अन्य शीर्ष कारकों के रूप में 44 प्रतिशत मतदान के साथ।
जब नई भूमिका चुनने की बात आती है तो श्रमिकों के लिए एक वार्षिक बोनस भी महत्वपूर्ण था, जिसमें लगभग तीन में से एक अपने वेतन के पूरक के लिए अतिरिक्त नकदी की तलाश में था।
जबकि बीस में से एक से अधिक ने कहा कि साइट पर पूरी तरह से स्टॉक की गई रसोई के साथ-साथ एक आधुनिक कार्यालय एक कारक था।
कंपनी की कारें और इलेक्ट्रिक चार्जिंग पोर्ट भी प्राथमिकताओं में थे।
ऑनलाइन मार्केटप्लेस ऑनबाय के सीईओ कैस पैटन, जिन्होंने शोध किया, ने कहा: “हमारे ग्राहकों और खुदरा विक्रेताओं से लेकर हमारे शानदार कर्मचारियों तक, जो हमें पनपने में मदद करते हैं, लोग हमारे हर काम के मूल में हैं।
'जैसा कि शोध से पता चलता है, उपभोक्ता इस बात की काफी परवाह करते हैं कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती हैं, और हम मानते हैं कि लोगों को वास्तव में अपनी नौकरी से क्या चाहिए, यह सुनना एक खुश कार्यबल बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।
महामारी की शुरुआत के बाद से लचीला काम हमारे दैनिक जीवन का एक बड़ा हिस्सा बन गया है, और ऐसा लगता है कि यहाँ रहने के लिए है
कैस पैटन, ऑनबाय सीईओ
'हम मशीन में एक कोग के बजाय लोगों को सराहना महसूस कराने में भी विश्वास करते हैं।
'उदाहरण के लिए, किसी व्यवसाय में कर्मचारियों को इक्विटी देना कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करने और सफलता साझा करने का एक शानदार तरीका है।
'जब कोई व्यवसाय सफल होता है, तो सभी को सफल होना चाहिए।'
अध्ययन में यह भी पाया गया कि एक तिहाई से अधिक (36 प्रतिशत) वयस्कों ने अतीत में नौकरी छोड़ दी है क्योंकि उन्हें कम आंका गया था।
और अन्य शीर्ष कारणों में लोगों ने पहले नौकरी छोड़ दी है, उनमें बेहतर भूमिका (42 प्रतिशत), पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाना (33 प्रतिशत), और अधिक काम (31 प्रतिशत) शामिल है।
लेकिन 20 में से लगभग एक (चार प्रतिशत) ने किसी सहकर्मी या बॉस के साथ शारीरिक लड़ाई के बाद अपना नोटिस दिया।
हालांकि, दो-तिहाई लोग ऐसी नौकरियों में रहे, जिनमें उन्हें आनंद नहीं आया, लगभग आधे (44 प्रतिशत) ने स्वीकार किया कि वे नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के तनाव से निपटना नहीं चाहते हैं।
अगर लोगों के पास अपना रास्ता होता, तो 35 प्रतिशत चाहते थे कि उनके वर्तमान काम पर एक उच्च वेतन लागू हो, जिसमें 31 प्रतिशत वार्षिक बोनस चाहते हों।
OnePoll के अध्ययन के अनुसार, एक चौथाई से अधिक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की उम्मीद के साथ, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने में भी गहरी रुचि है।
कैस पैटन ने कहा: 'कई लोगों के लिए, जबकि आप जो राशि कमाते हैं वह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है, ऐसे अन्य तत्व भी हैं जो हमारी सामान्य संतुष्टि में एक बड़ा कारक निभाते हैं।
“लचीला काम करना महामारी की शुरुआत के बाद से हमारे दैनिक जीवन का एक बड़ा हिस्सा बन गया है, और ऐसा लगता है कि यहाँ रहने के लिए है।
'हम अपने सभी कर्मचारियों को एक हाइब्रिड कार्य नीति की पेशकश करके' उनके काम करने के तरीके के मालिक 'के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए कार्यालय और घर दोनों में काम करने के विकल्प के साथ अपने कार्य-जीवन की दिनचर्या का प्रबंधन करना आसान हो जाता है। ।'
OnBuy को यह पता लगाना है कि लोग काम पर कितने खुश हैं।
शीर्ष 30 वांछित कार्य अनुलाभ:
- सुविधाजनक काम के घंटे
- एक उच्च वेतन
- सहकर्मियों की एक महान टीम
- समझदार और मिलनसार बॉस
- अच्छा बीमार वेतन
- काम पूरा करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए वह सब कुछ होना
- एक वार्षिक बोनस
- यह कहीं न कहीं आपको काम करने में गर्व महसूस होता है
- कहीं काम करते हुए आप आश्वस्त महसूस करते हैं कि आप किसी आपात स्थिति में रिंग कर सकते हैं और समय निकाल सकते हैं
- आप कहीं से भी काम करने की क्षमता चाहते हैं
- कानूनी न्यूनतम से अधिक समय के लिए अवकाश की राशि
- पदोन्नति और रैंकों के माध्यम से उठने के दृश्य अवसर
- चार दिवसीय कार्य सप्ताह
- एक कर्मचारी छूट
- निजी स्वास्थ्य केन्द्र
- एक अच्छा मानव संसाधन विभाग
- एक व्यापक प्रशिक्षण योजना
- स्टाफ इक्विटी
- एक कार्यस्थल जो बहुत विविध है
- एक ऐसा कार्यस्थल जो बहुत हरा-भरा और पर्यावरण के अनुकूल हो
- शुक्रवार दोपहर को जल्दी बंद हो रहा है
- असीमित वार्षिक अवकाश
- छह महीने या उससे अधिक का सवैतनिक मातृत्व/पितृत्व अवकाश
- आपका जन्मदिन काम से छुट्टी
- कार्यालय में एक कॉफी मशीन
- आपका अपना कार्यालय
- यात्रा करने का अवसर
- एक कंपनी कार
- सहकर्मी जो सामूहीकरण करना पसंद करते हैं
- जिम सदस्यता