जब यह तय करने की बात आती है कि किस नियोक्ता के लिए काम करना है, तो सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से आधे लचीले काम को सबसे महत्वपूर्ण काम मानते हैं।
यह एक उच्च वेतन और सहकर्मियों की एक महान टीम से ऊपर है, इनमें से प्रत्येक के लिए अन्य शीर्ष कारकों के रूप में 44 प्रतिशत मतदान के साथ।
जब नई भूमिका चुनने की बात आती है तो श्रमिकों के लिए एक वार्षिक बोनस भी महत्वपूर्ण था, जिसमें लगभग तीन में से एक अपने वेतन के पूरक के लिए अतिरिक्त नकदी की तलाश में था।
जबकि बीस में से एक से अधिक ने कहा कि साइट पर पूरी तरह से स्टॉक की गई रसोई के साथ-साथ एक आधुनिक कार्यालय एक कारक था।
कंपनी की कारें और इलेक्ट्रिक चार्जिंग पोर्ट भी प्राथमिकताओं में थे।
ऑनलाइन मार्केटप्लेस ऑनबाय के सीईओ कैस पैटन, जिन्होंने शोध किया, ने कहा: “हमारे ग्राहकों और खुदरा विक्रेताओं से लेकर हमारे शानदार कर्मचारियों तक, जो हमें पनपने में मदद करते हैं, लोग हमारे हर काम के मूल में हैं।
'जैसा कि शोध से पता चलता है, उपभोक्ता इस बात की काफी परवाह करते हैं कि कंपनियां अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करती हैं, और हम मानते हैं कि लोगों को वास्तव में अपनी नौकरी से क्या चाहिए, यह सुनना एक खुश कार्यबल बनाने के लिए महत्वपूर्ण है।
लचीले ढंग से काम करना अब नियोजित ब्रिट्स के लिए शीर्ष कार्य है (छवि: स्टीफन वर्मुथ / ब्लूमबर्ग / गेटी इमेज)महामारी की शुरुआत के बाद से लचीला काम हमारे दैनिक जीवन का एक बड़ा हिस्सा बन गया है, और ऐसा लगता है कि यहाँ रहने के लिए है
कैस पैटन, ऑनबाय सीईओ
'हम मशीन में एक कोग के बजाय लोगों को सराहना महसूस कराने में भी विश्वास करते हैं।
'उदाहरण के लिए, किसी व्यवसाय में कर्मचारियों को इक्विटी देना कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करने और सफलता साझा करने का एक शानदार तरीका है।
'जब कोई व्यवसाय सफल होता है, तो सभी को सफल होना चाहिए।'
अध्ययन में यह भी पाया गया कि एक तिहाई से अधिक (36 प्रतिशत) वयस्कों ने अतीत में नौकरी छोड़ दी है क्योंकि उन्हें कम आंका गया था।
और अन्य शीर्ष कारणों में लोगों ने पहले नौकरी छोड़ दी है, उनमें बेहतर भूमिका (42 प्रतिशत), पर्याप्त भुगतान नहीं किया जाना (33 प्रतिशत), और अधिक काम (31 प्रतिशत) शामिल है।
लेकिन 20 में से लगभग एक (चार प्रतिशत) ने किसी सहकर्मी या बॉस के साथ शारीरिक लड़ाई के बाद अपना नोटिस दिया।
नौकरी की तलाश करने वाले ब्रिट्स के लिए उच्च वेतन अब सबसे महत्वपूर्ण चीज नहीं है (छवि: पीटर डेज़ली / गेटी इमेज)हालांकि, दो-तिहाई लोग ऐसी नौकरियों में रहे, जिनमें उन्हें आनंद नहीं आया, लगभग आधे (44 प्रतिशत) ने स्वीकार किया कि वे नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के तनाव से निपटना नहीं चाहते हैं।
अगर लोगों के पास अपना रास्ता होता, तो 35 प्रतिशत चाहते थे कि उनके वर्तमान काम पर एक उच्च वेतन लागू हो, जिसमें 31 प्रतिशत वार्षिक बोनस चाहते हों।
OnePoll के अध्ययन के अनुसार, एक चौथाई से अधिक बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की उम्मीद के साथ, चार-दिवसीय कार्य सप्ताह की ओर बढ़ने में भी गहरी रुचि है।
कैस पैटन ने कहा: 'कई लोगों के लिए, जबकि आप जो राशि कमाते हैं वह स्पष्ट रूप से महत्वपूर्ण है, ऐसे अन्य तत्व भी हैं जो हमारी सामान्य संतुष्टि में एक बड़ा कारक निभाते हैं।
“लचीला काम करना महामारी की शुरुआत के बाद से हमारे दैनिक जीवन का एक बड़ा हिस्सा बन गया है, और ऐसा लगता है कि यहाँ रहने के लिए है।
'हम अपने सभी कर्मचारियों को एक हाइब्रिड कार्य नीति की पेशकश करके' उनके काम करने के तरीके के मालिक 'के लिए प्रोत्साहित करते हैं, जिससे कर्मचारियों के लिए कार्यालय और घर दोनों में काम करने के विकल्प के साथ अपने कार्य-जीवन की दिनचर्या का प्रबंधन करना आसान हो जाता है। ।'
OnBuy को यह पता लगाना है कि लोग काम पर कितने खुश हैं।
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